Zmiany w przepisach prawa pracy-2009-2010, BHP(hasło - 1234)
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
niejsze zmiany
w przepisach prawa pracy
w przepisach prawa pracy
2009 i 2010 r.
Najwa
Ň
niejsze zmiany
Najwa
Plan prezentacji:
I. Przeciwdziałanie kryzysowi
ekonomicznemu,
II. Zmiany przepisów dotycz
Ģ
cych
obowi
Ģ
zków pracodawcy w zakresie
ochrony przeciwpo
Ň
arowej,
III. Nowy wykaz chorób zawodowych od 3
lipca 2009 r.,
IV. Uprawnienia rodzicielskie - zmiany
w przepisach od 1 stycznia 2010 r.
I. Przeciwdziałanie kryzysowi ekonomicznemu
Podstawa prawna:
Ustawa z 01.07.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu
ekonomicznego dla pracowników i przedsiħbiorców (Dz.U. nr 125 poz.
1035 )
Wprowadzone przez Sejm przepisy dotyczĢ głównie uelastycznienia czasu
pracy, umów na czas okreĻlony, dofinansowania funduszu szkoleniowego u
pracodawców oraz pomocy finansowej dla firm, których dotknĢł kryzys.
Pakiet ma obowiĢzywaę od 22.08.2009 do 31.12.2011 r.
PowyŇsze rozwiĢzania majĢ zastosowanie do dwóch grup przedsiħbiorców:
- Wszyscy przedsiħbiorcy bez wzglħdu na wielkoĻę, status prawny i kondycjħ
finansowĢ firmy.
- Przedsiħbiorcy majĢcy przejĻciowe trudnoĻci finansowe (według kryteriów
ustalonych w art. 15 wymienionej ustawy). Jednym z warunków skorzystania
z nowych łagodniejszych rozwiĢzaı prawnych w przypadku tego typu
przedsiħbiorców jest niezaleganie z płatnoĻciami publicznoprawnymi i
składkami na Fundusz Pracy.
RozwiĢzania wprowadzone ustawĢ
Rozwi
Ģ
zania prawne przewidziane w pakiecie antykryzysowym
Wszyscy przedsi
ħ
biorcy bez wzgl
ħ
du na wielko
Ļę
,
status prawny i kondycj
ħ
finansow
Ģ
firmy
Przedsi
ħ
biorcy maj
Ģ
cy przej
Ļ
ciowe
trudno
Ļ
ci finansowe
Wydłu
Ň
enie okresu rozliczeniowego do maksymalnie
12 miesi
ħ
cy
, o ile jest to uzasadnione przyczynami
ekonomicznymi, obiektywnymi lub dotyczĢcymi organizacji
czasu pracy w zaleŇnoĻci od zapotrzebowania na prace
w poszczególnych miesiĢcach.
Dotyczy
Stosowanie elastycznego czasu pracy w tym zakresie, Ňe
pracownicy mog
Ģ
rozpoczyna
ę
i ko
ı
czy
ę
prac
ħ
w ró
Ň
nych godzinach w poszczególnych dobach
pracowniczych
.
Dotyczy
MoŇliwoĻę wprowadzenia
indywidualnego czasu pracy
dla pracowników opiekuj
Ģ
cych si
ħ
dzie
ę
mi do lat 14 lub
członkiem rodziny wymagaj
Ģ
cym jego osobistej opieki.
Dotyczy
Ograniczenie moŇliwoĻci zatrudniania pracowników na czas
okreĻlony – okres zatrudnienia na podstawie umowy
czasowej, a takŇe łĢczny czas zatrudniania na podstawie
takich umów
nie mo
Ň
e przekroczy
ę
24 miesi
ħ
cy.
Dotyczy
[ Pobierz całość w formacie PDF ]